Оно открывает взаимосвязи и закономерности событий. Его отсутствие порождает структурные конфликты, которые угрожают производительности и не дают компании достичь высоких прибылей и влияния. В книге проанализированы истории успеха, которые заслуживают интеграции в управленческую практику. Сенге не приводит короткого определения СМ, однако высказывает ряд положений о нем, в особенности применительно к организациям. Искусство и практика самообучающейся организации Книга посвящена вопросам создания и функционирования ‚обучающейся компании’.

Будут найдены дополнительные источники дохода, поскольку экономика будущего станет безотходной. Питер Сенге — американский исследователь систем, выпускник Стэнфордского университета. Будучи специалистом в области аэрокосмической техники, со временем переключился на анализ моделей социальных систем. Впоследствии читал лекции по этой проблеме в Массачусетском технологическом институте. Основатель «Общества организационного обучения», которое помогает крупным корпорациям добиться децентрализации роли руководства и научить сотрудников продуктивно работать над достижением общих целей. Эту книгу хвалят блогеры, её окрестили „библией копирайтеров” и советуют прочитать всем. И в этом отзыве я подробно расскажу, что не так с книгой „Пиши, сокращай” на мой взгляд.

О Книге

Книга „Пятая дисциплина” посвящена вопросам создания и функционирования „обучающейся компании”. – Тем, кто по собственной инициативе впервые берется за эту книгу, я настоятельно советую следовать при чтении собственным навыкам и привычкам. Лично я редко читают книги от корки до корки и никогда не надеялся, что кто-либо прочтет „Пятую дисциплину” целиком, – в силу многообразия приводимого в ней материала. „Технологическим” достоинством книги является то, что можно начинать с любой страницы. Эта книга организована не линейно, а тематически. Начинайте с любой дисциплины, которая вам кажется более интересной. – Если, проснувшись как-то утром, вы обнаружили, что в вашу компанию проникла зараза „обучающейся организации”, не стоит впадать в отчаяние.

Только так они смогут обеспечить себе место в будущей экономической системе, поскольку сотрудники станут отождествлять свои интересы с интересами компании. питер сенге Кроме того, ставка на экологию позволит в будущем значительно сократить расходы на энергию (будут разработаны менее энергоемкие технологии).

Похожие Авторы:

Питер Сенге „пятая Дисциплина Искусство И Практика Обучающейся Организации”

Большинство людей, работающих в современных компаниях, занимается умственным трудом, то есть создает, систематизирует и применяет знания. Чтобы в этих условиях компания оставалась конкурентоспособной, она должна стать обучающейся организацией. Питер Сенге – старший преподаватель Школы управления имени А.

  • Книга „Пятая дисциплина” посвящена вопросам создания и функционирования „обучающейся компании”.
  • Лично я редко читают книги от корки до корки и никогда не надеялся, что кто-либо прочтет „Пятую дисциплину” целиком, – в силу многообразия приводимого в ней материала.
  • - Тем, кто по собственной инициативе впервые берется за эту книгу, я настоятельно советую следовать при чтении собственным навыкам и привычкам.

Он является организационным заведующим кафедры Общества для организационного обучения . Эта структура, пришедшая на смену Центра для организационного обучения в институте , помогает с обменом идеями между крупными корпорациями.

Сенге П „пятая Дисциплина. Искусство И Практика Обучающейся Организации”

Промышленная революция обеспечила современное доминирование Запада, но, вместе с тем, сделала жизнь общества внутренне неустойчивой. Большинство людей сегодня согласно с тем, что путь, по которому идет цивилизация, неверный, он основан на гипертрофированном культе потребления и, в перспективе, должен закончиться катастрофой. Чем позже человечество внесет коррективы в свое развитие, тем более болезненным будет переход к новому миропорядку. В настоящий момент информация о Питер Сенге подготавливается для размещения на сайте. Если вы хотите принять участие в написании или дополнении биографии об этом авторе, то присылайте свои замечания на наш электронный адрес.

Питер Сенге, Все Книги Автора: 2 Книги

На этой странице можно будет прочитать интересные факты, отзывы и биографию питер сенге, ознакомиться со списком книг автора. А если вам интересно узнать подробнее где родился, жил и работал автор Питер Сенге, то предлагаем ознакомиться с его полной биографией. Также здесь можно увидеть самые популярные книги, прочитать на них рецензии, отзывы и цитаты из книг Питер Сенге.

Будущее — за обучающимися организациями, в которых люди не просто механически исполняют приказы, а участвуют в процессах целеполагания, планирования и развития. Для этого необходимо структурное мышление — пятый связующий элемент любой системы.

Здесь вам может оказаться полезной „Пятая дисциплина”. Независимо от того, где мы сегодня – на подъеме, пике или уже на спаде, – мода пройдет. Через пару лет шумиха по поводу обучающихся организаций в основном https://business-oppurtunities.com/ru/piter-senge-pyataya-disciplina/ схлынет. Возникнет очередная „новая идея”, которая в наше непредсказуемое время привлечет внимание организаций, ищущих ответа на свои проблемы. – Главный вопрос – а что останется, когда мода пройдет?

Слоуна при Массачусетском технологическом институте, учредитель и председатель Общества организационного обучения , автор и соавтор нескольких бестселлеров. Journal of Business Strategy назвал его одним из тех людей, кто оказал самое значительное влияние на развитие бизнес-стратегий за последние 100 лет. Он занимает пост директора Центра организационного обучения в Школе менеджмента питер сенге Массачусетского Технологического Университета . Питер до сих пор в качестве доцента читает лекции в Группе системной динамики в этой школе и преподает в Институте сложных систем Новой Англии . Современные компании должны делать ставку на создание самовосстанавливающейся экономики, развитие своей торговой марки и привлечение к работе действительно талантливых людей.

Ответ зависит от того, чего мы сумеем добиться здесь и сейчас. Является автором теорий организации развития и организационного обучения и системного мышления, основателем и председателем Общества организационного обучения. Книга Питера Сенге «Пятая дисциплина» постулирует единственное устойчивое конкурентное преимущество организации — способность учиться быстрее конкурентов. Еще в 1990 году Питер Сенге предупреждал, что традиционные иерархические компании обречены на вымирание.